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在xx快递公司做了一个月,工作中可用不上,现离职不干了,打电话给老总离职,但老总说临时性离职沒有薪水,其他职工说离职前一个月说才让你,但我和企业沒有签订合同,新员工入职前老总也没讲过离职提早说,也没讲

在xx快递公司做了一个月,工作中可用不上,现离职不干了,打电话给老总离职,但老总说临时性离职沒有薪水,其他职工说离职前一个月说才让你,但我和企业沒有签订合同,新员工入职前老总也没讲过离职提早说,也没讲过临时性离职不给薪水,我一个月艰辛起早中晚归下午不歇息薪水要不回家了吗,哪儿能帮我想回薪水,家中就指这一点钱日常生活。

四川南充 4浏览 2020-07-27 07:06
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巴中法律问答顾问 巴中法律问答顾问 咨询我

打官司打的是证据,没有劳动合同讨薪。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;

2020-07-27 07:21
广安法律问答顾问 广安法律问答顾问 咨询我

工伤后辞职单位需要赔偿:1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,伤残等级不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2020-07-27 07:14
遂宁法律问答顾问 遂宁法律问答顾问 咨询我

工作时间超过一个月未签劳动合同的赔偿: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。

2020-07-27 07:11
南充法律问答顾问 南充法律问答顾问 咨询我

公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:

1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。

2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。

3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。

最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

2020-07-27 07:08
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