入职体检后公司拒绝录用怎么办

　　毕业季”已经来到，这意味着许多大学毕业生要进入职场、走上社会。很多企业在员工入职前会要求做入职体检，但是除此录用在体检后拒绝录用，很多人就特别不能够理解。那么，入职体检后公司拒绝录用怎么办？

　　一、入职体检后公司拒绝录用怎么办

　　（一）如果公司和职工已经签订劳动合同，应遵守诚实信用原则，因违背该原则给对方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。如果用人单位已经有录用的意思表示，属用工单位和劳动者平等民事主体只见订立劳动合同过程中的重要民事行为，应受到合同法关于缔结合同时应遵循义务的规范。且合同法第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。在入职体检后不明缘由的拒绝录用，其行为属于上述规定的有违诚实信用原则的缔约过失行为，应在其过错范围内承担相应责任。

　　二、由于单位的原因导致员工无法订立劳动合同，给员工带来了损失。对于损失的承担应以过错为归责原则。赔偿损失的期限应当综合考虑原告的自身条件、就业环境、再就业的可能性及办理再就业手续等因素。

　　二、入职体检项目

　　(一)、实验室检查

　　1.抽血化验

　　2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

　　入职体检项目 入职体检注意事项

　　3.肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。

　　(二)、科室项目

　　1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

　　2.胸透：心、肺、膈疾病检查。

　　3.外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

　　4.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

　　5.眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。

　　入职体检后公司拒绝录用应该给出理由，没有理由拒绝录用的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。因为用人单位无理由拒绝录用还给劳动者带来损失，应当赔偿。