一名女工已经怀孕三个月了，一直没有休假来解决这个问题，何计算工资？社会保障？如果劳动合同终止，她会仲裁律师和专家帮助解决这个问题。谢谢！
仲裁
2020-07-07 09:39:15
律师解答共有3条
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 -
产假。。。咨询社保部门
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一般支付14天左右的带薪假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
