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在工会现场直播。 工会没有给我们签订劳动合同。 现在我们如果不再签订一份合同的话,有很多理由被迫减免工资。 但是,签了这份合同,损害我们自身利益该怎么办呢? 现在已经有好几次这样的事了

在工会现场直播。 工会没有给我们签订劳动合同。 现在我们如果不再签订一份合同的话,有很多理由被迫减免工资。 但是,签了这份合同,损害我们自身利益该怎么办呢? 现在已经有好几次这样的事了

陕西延安 85浏览 2020-06-13 19:30
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铜川法律问答顾问 铜川法律问答顾问 咨询我

你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。

2020-06-13 19:44
庆阳法律问答顾问 庆阳法律问答顾问 咨询我

按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

2020-06-13 19:41
临汾法律问答顾问 临汾法律问答顾问 咨询我

按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担相应法律责任,支付双倍的工资。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020-06-13 19:40
榆林法律问答顾问 榆林法律问答顾问 咨询我

你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。

2020-06-13 19:36
吕梁法律问答顾问 吕梁法律问答顾问 咨询我

按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

2020-06-13 19:35
延安法律问答顾问 延安法律问答顾问 咨询我

不签劳动合同可能会引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

2020-06-13 19:33
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