劳动法关于工龄工资计算标准是如何规定的

　　虽然可能看起来每个月发放的工龄工资并不高，但是一年算下来也是比较可观的，特别是工作时间越长，工龄工资就越高，而且对于员工来说有总比没有好，因此工龄工资对于员工来说还是一项很好的政策。那么工龄工资的计算标准是怎样的呢？今天找法网小编就带大家一起来看一下劳动法关于工龄工资计算标准是如何规定的，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动法关于工龄工资计算标准是如何规定的

　　一、员工工龄工资的设定标准：

　　１．在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥５０元整。

　　２．在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥１００元整。

　　３．在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥１５０元整。

　　４．在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥１８０元整。

　　５．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。累计十年封顶。

　　６．员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　７．员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　８．试用期间不计算工龄。

　　二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

　　例：某员工于２００９年１１月份入职，那么该员工应于２０１０年１２月开始享受公司的工龄工资每月￥５０元整，于２０１１年１２月开始享受工龄工资每月￥１００元整，于２０１２年１２月开始享受工龄工资每月￥１５０元整，于２０１３年１２月开始享受工龄工资每月￥１８０元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。

　　三、管理人员工龄工资的设定标准：

　　１．在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为１００元钱。

　　２．在本公司连续工作满一年的ｂ级主管级人员每月工龄工资为￥１００元整。

　　３．在本公司连续工作满一年的ａ级主管级人员每月工龄工资为￥１５０元整。

　　４．在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥２００元整。

　　５．在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥２５０元整。

　　６．在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥３００元整。

　　７．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥５０元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

　　８．试用期间不计算工龄。

　　９．连续请事假超过１５天或年内请事假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　１０．辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　１１．如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

　　二、工龄工资一般按照什么标准发放

　　１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为６０元整。

　　２、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为１２０元整。

　　３、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加６０元整，累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。

　　４、员工连续请事假超过１５天或年内请事假累计超过３０天者，取消当年工龄（总经理特批的除外）。

　　三、工龄工资有什么作用

　　工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。根据公司的实际情况，通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。有利于体现“论功行赏”的原则、有利于打破“论资排辈”的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。

　　以上就是找法网小编整理的劳动法关于工龄工资计算标准是如何规定的相关内容，可以看得出来工龄工资的计算标准是按照一定的规律逐年增加的，大家以后按照上述计算标准就可以计算出自己的工龄工资了。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。