员工兼职是否违法

　　我们都知道在日常工作中，不少的员工为了挣多点，都会出去挣外快即出去本职公司以外的用人单位兼职。那对于这种情况下，作为员工本职的公司会怎么做？员工兼职是否违法呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、员工兼职是否违法

　　员工兼职不影响工作的前提下，公司不应予以辞退，解除劳动合同。

　　公司如果提出要求，不能够兼职，员工应及时终止兼职劳动关系。如果继续坚持，不予改正，公司可以解除劳动合同。另外，个人的兼职行为可能会对企业造成两种利益损害：一是兼职行为存在侵犯原企业利益的可能性，二是兼职员工在兼职企业工作时出了工伤，兼职公司无法承担工伤的责任。

　　二、员工兼职，其本职的公司会怎么做

　　首先，《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制，所以单位不能仅因为你在工作之余“兼职”，就对你作出开除决定。

　　其次，我国《劳动合同法》三十九条第（二）、(四)项规定：“严重违反用人单位的规章制度”；“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”用人单位可以解除劳动合同。

　　单位如以“严重违纪”对你开除，所依据的单位“规章制度”必须符合以下条件：一单位规章制度的内容符合法律、法规的规定，而且该规章制度是通过民主程序制定并公之于众；二劳动者兼职的行为在劳动合同或规章制度中被列为禁止，且规定属于解除劳动合同的行为。

　　《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制，所以单位不能仅因为你在工作之余“兼职”，就对你作出开除决定。员工兼职不影响工作的前提下，公司不应予以辞退，解除劳动合同。员工兼职是否违法，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。