员工兼职影响了本职工作公司该怎么办?

　　现在很多人除了做本职工作外还会找兼职来做，但是做兼职很有可能就会影响本职工作的完成，那么一旦员工兼职影响本职工作的完成公司该怎么办呢？下面找法网小编就带大家一起来看一下员工兼职影响了本职工作公司该怎么办？

　　一、员工兼职影响了本职工作公司该怎么办

　　在职人员如果要选择兼职的话，得量力而行。专业技术人员在完成本职工作任务、不损害单位权益的前提下，可以在职创办企业或各类中介服务机构，也可以根据自治区有关规定兼职。但同时也明确，各类企事业单位仍然有保留按需设岗和按岗聘用优秀人才的权力，也就是说，当在职人员在其他单位兼职或在外创办企业，如果对所在单位的岗位造成影响时，原单位还是有解聘权。

　　二、什么情况下用人单位无须提前通知就可解除劳动合同

　　劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(2)严重违反企业的规章制度的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；

　　(4)劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；

　　(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　三、什么情况下用人单位需提前通知解除劳动合同

　　有下列情形之一的，企业提前三十日书面通知(书面通知格式见附件)劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　以上就是找法网小编整理的员工兼职影响了本职工作公司该怎么办的相关内容，综上所述，员工兼职影响了本职工作公司可以要求他不准再做兼职，否则公司有权单方面解除劳动合同。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网买免费在线咨询。