滞纳金咨询
请问事业单位病假一个月,工资怎么发?劳动法是怎么规定的
2019-10-08 20:13:06
律师解答共有4条
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受
健康权
,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是,如果劳动者确实需要治疗的,用人单位无权拒绝。 那劳动者可以无期限的请病假吗?答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限,享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 根据《关于贯彻执行
单位员工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:
《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:职工病假工资怎么计算?企业应依据劳动法及相关解释:
第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
如果职工请假过长不应当享受带薪年假,具体的情形如下:
1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
1、病假期间可以申请
劳动仲裁
的。
2、 《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法对病假工资是怎么规定的
劳动合同纠纷
22980
劳动法对病假工资是怎样规定的?
1.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发 (1995)309号第五十
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
按劳动法工资怎么算
01:57
2345
国家规定员工病假扣工资标准是怎样的
病假工资扣多少
劳动法规定病假工资如何计算
病假工资如何计算
劳动法是如何规定病假工资的?
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发
人咨询过
继续咨询
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
职工病假工资规定是怎样规定
01:56
2345
上海病假工资是怎么规定的
病假
3161
请问北京员工病假工资怎么规定的?一个月病假,工龄10年半,劳
员工试用期违规自己要辞职,用人单位应当支付劳动者的合法工资,不得非法拖欠劳动者的工资,劳动者与用人单
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
570
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
345
劳动关系建立的时间如何确定的,法律是如何规定的
法律规定劳动关系建立的时间是用工之日,也就是劳动者开始在用人单位工作的时间。建立劳动关系,应当订立书
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
205
雇佣童工怎么报告?
饭店雇佣童工的举报方法如下:1、可以向劳动监察大队进行举报;2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
185
公司给我的保安证,不干了能回去吗?
可以到劳动部门去处理一下
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17104
被判缓刑,单位能否开除
要结合单位内部管理规定确定
判决抵押无效如何处理
抵押担保
135
安全人员是否有自己的工资?
你好,可以申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
亳州律师
利辛县律师
蒙城县律师
涡阳县律师
谯城区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权