法律知识

职业年金和企业年金的区别是什么

2020-01-08 15:25
找法网官方整理
浏览 9898

  随着我国的发展,公民在社会中,在国家中的地位是及其重要的,国家也为公民提供了许多促进公民生活水平提高的福利,而在众多福利中,也有一些会让人混淆。职业年金和企业年金的区别是什么?找法网小编为你解答。

  一、职业年金和企业年金

  职业年金在中国是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险;职业年金在国外简称企业补充养老保险,是指公职人员补充养老保险。

  企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。

  二、职业年金和企业年金的区别

  、强制性

  机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因,在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。

  、对象有别

  职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员,而企业年金除企业外,社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立,工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。

  、缴费比例不同

  职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%,个人为本人缴费工资的4%;企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12,企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

  同时职业年金与企业年金也有很多相似之处,比如两者都是由单位和个人共同缴纳;其基金都可以进行投资运营,收益计入个人账户;两者都适用个人所得税递延纳税政策。

  、领取方式

  职业年金:工作人员退休后,按月领取职业年金待遇。

  企业年金:工作人员退休后,可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

  、参保条件

  职业年金:具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。)

  企业年金:自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务,同时具有相应的经济负担能力,并已建立集体协商机制。)

  、参保人员范围

  职业年金:

  1、按照公务员法管理的单位;

  2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

  企业年金:

  1、中小企业;

  2、文化出版类转制事业单位;

  3、研究型国有企业;

  4、社会组织单位等。

  以上就是职业年金和企业年金的区别是什么的介绍。比起相同点,我们更应该清楚地了解职业年金与企业年金的区别,不仅可以避免自己的利益受到损失,为自己的生活提供一个更好的路径,也可以避免不法分子会利用空子损害自己以及他人甚至国家的利益。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
文章内容提及知识不够全面,如情况复杂请尽快咨询律师。
展开全文
相关知识推荐
加载中