劳务派遣公司注册需要的条件

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那劳务派遣公司注册需要的条件是什么呢？劳务派遣公司服务内容是什么呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、劳务派遣公司注册需要的条件

　　（一）注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：

　　1、股东符合法定人数。

　　2、股东出资达到法定资本最低限额。

　　3、股东共同制定劳务派遣公司章程。

　　4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

　　5、有人才派遣公司住所。

　　（二）注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：

　　1、发起人符合法定人数；

　　2、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；

　　3、股份发行、筹办事项符合法律规定；

　　4、发起人制订劳务派遣公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；

　　5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；

　　6、有公司住所。

　　二、劳务派遣公司服务内容

　　1、员工招募、入职体检

　　根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

　　2、用工登记、保险缴纳

　　根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；

　　3、工资发放、工伤申报

　　根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

　　4、政策咨询、争议处理

　　为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

　　三、劳务派遣岗位要求

　　《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

　　注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。劳务派遣公司注册需要的条件，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。