机关事业单位职工带薪年假怎么休

　　职工带薪年假对于职工来说是很重要的，这是国家法定的年休假。那么，机关事业单位职工带薪年假怎么休呢？哪些情况不享受带薪年休假呢？职工因工作原因不能休年休假怎么办呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、机关事业单位职工带薪年假怎么休？

　　机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　二、哪些情况不享受带薪年休假？

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第2345项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　三、职工因工作原因不能休年休假怎么办？

　　1、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

　　2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

　　3、机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

　　工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“机关事业单位职工带薪年假怎么休”的相关内容，我们可以知道，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年后会有不同的休假天数。若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。