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带薪年假国家规定有哪些

2020-06-11 16:44
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  带薪年假国家是有相应的规定的,这也是人们普遍关心的话题,不同的工作年限是有不同的年休假的。那么,带薪年假国家规定有哪些呢?劳动者能不享受当年的带薪年休假的情形有哪些呢?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、带薪年假国家规定有哪些

  带薪年假国家规定是《职工带薪年休假条例》。

  1、带薪年休假的含义

  带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

  2、劳动者能享受带薪年休假的条件

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

  3、带薪年休假的假期

  (1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  (2)已满10年不满20年的,年休假10天;

  (3)已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪年假国家规定有哪些

  二、劳动者能不享受当年的带薪年休假的情形有哪些

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  法律依据:

  《职工带薪年休假条例》

  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  以上就是找法网小编为大家整理的“带薪年假国家规定有哪些”的相关内容,我们可以知道,带薪年假国家主要规定在《职工带薪年休假条例?》第二条、第三条、第四条、第五条中。若大家还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。



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