带薪年假

带薪年假有多少天?加班工资如何计算?
发布时间:2020-06-15 14:05:00 来源:找法网

  一说到带薪年假,相信职工都有所了解,最关心的主要是带薪年假的天数和工资的计算问题 .那么,带薪年假有多少天呢?加班工资如何计算呢?无法享受当年年休假的情况有哪些呢?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、带薪年假有多少天?

  《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

  《职工带薪年休假条例》规定:

  “职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  已满10年不满20年的,年休假10天;

  已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

  年休假随着职工累计的工作时间而定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,按照相关法律、法规或国务院规定,视同工作期间应当计为累计工作时间。

  国家法定休假日、休息日是不计入年休假的。并且,年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

带薪年假有多少天

  二、加班工资如何计算?

  按照国家规定:

  10月1日至10月3日为国庆节,按300%算加班工资;

  10月4日是中秋节,按300%算加班工资;

  10月5日、6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资;

  10月7日、8日是周末,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资。

  计算公式:

  假设日薪为200元,那么:

  十一加班费 = 200 X 300% X 4 + 200 X 200% X 4 = 4000元

  要注意的是:休息日加班后,安排补休或者支付加班工资,决定权在公司。这真是加上8天班,这个月工资怕就逆天了吧!

  三、无法享受当年年休假的情况有哪些?

  无法享受当年的年休假的5种情况:

  根据《职工带薪年休假条例》第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  ①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  ③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  ④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  ⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  以上就是找法网小编为大家整理的“带薪年假有多少天”的相关内容,我们可以知道,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;?已满20年的,年休假15天??.若大家还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。



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