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带薪年假有吗?加班超时了吗?

2020-06-15 14:44
找法网官方整理
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  劳动者的权益保护是特别需要注意的,带薪年假、加班时间、劳动报酬等都是劳动者需要关心的问题。那么,带薪年假有吗?加班超时了吗?劳动报酬发了吗?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、带薪年假有吗?

  劳动者依法享有的假期,包括法定假、年休假、病假,以及工伤假、婚假、产假等。这其中,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

  2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  根据规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  与此同时,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

带薪年假有吗

  二、加班超时了吗?

  《劳动法》第三十六条明确,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  第三十八条明确,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  第四十一条则规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  三、劳动报酬发了吗?

  《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  对于劳动者关心的加班费,《劳动法》也有明确的规定。

  依照该法,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  法定休假日(春节、元旦、五一等)安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  以上就是找法网小编为大家整理的“带薪年假有吗”的相关内容,我们可以知道,带薪年假是劳动者依法享有的假期,劳动者只要连续工作一年以上的,就可以享受带薪年休假了?.若大家还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。



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