解除劳动合同经济补偿金的个税计算公式是什么?

　　我们知道工资需要缴纳个人所得税，但是其实我们离职时获得的经济补偿金也需要缴纳个人所得税，很多人可能知道如何计算工资的个税，却不知道怎么计算经济补偿金的个税，下面找法网小编就带大家一起来看一下解除劳动合同经济补偿金的个税计算公式是什么？

　　一、解除劳动合同经济补偿金要交税吗

　　《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税［2001］157号）明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

　　所以，解除劳动合同经济补偿金要交税。

　　二、解除劳动合同经济补偿金的个税计算公式是什么

　　解除劳动合同经济补偿金的个税计算公式：

　　一、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定：

　　（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关法规，计算征收个人所得税。

　　（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

　　二、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时，可以扣除以下两项：1、上年职工平均工资3倍的数额。2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。

　　第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。

　　第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。

　　第三步：扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税；

　　第四步：超过扣除标准，计算每月个人所得税；

　　第五步：计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积（超过12年的按12年计算）

　　举例：某员工经济补偿金60万，月薪4万；2、上海2013年职工平均工资3倍为181305元；3、员工在本单位工龄超过12年。

　　计算方法：

　　首先计算出应纳税额部分：

　　经济补偿金－社平工资3倍＝应纳税额部分即：600000－181305＝418695（2）然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税：

　　【应纳税额／工作年限（超过12年按12年计算）－免征额5000】＊适用税率－速算扣除数＝经济补偿金应缴纳的个人所得税即：【418695／12－5000】＊25％－1005＝6467.81元。总税金则为总税金应该是6842.81＊12＝77613.75元

　　计算税金使我们日常生活中经常会遇到的，在缴纳税金的时候我们还是需要提前计算一下，然后在进行最后的核对再进行交税，因为又是相关计算税金的人员也会有错误，所以为了自己的利益也需要自己进行计算一次。

　　三、经济赔偿金的支付时间

　　《劳动合同法》规定用人单位依照本法有关规定应.当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　这里需要注意的是：经济补偿金的支付是在办结工作交接时，而不是解除或终止劳动合同时，这点为企业HR提供了一个约束劳动者及时办理工作交接的法宝。如劳动者未办理工作交接，则用人单位可以暂不付经济补偿金。 另外，企业为有效运用这一法宝，在与劳动者签订劳动合同时应明确办结工作交接的具体事项、程序以及办结的标准，以免在今后的纠纷中处于不利。

　　以上就是找法网小编整理的解除劳动合同经济补偿金的个税计算公式是什么的相关内容，在上述内容中小编已经详细介绍了如何计算经济补偿金的个税，大家可以好好看一下。如果您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。