劳动合同法规定2022年带薪年休假多少天
我们都知道，现代社会人们的生活压力比较重，很多劳动者为了使自身的绩效考评结果几乎放弃休假时间，但带薪休假其实是劳动者休息权以及人权中的一项基本内容，下面找法网小编就带大家一起来看一下劳动合同法规定2022年带薪年休假多少天。
一、劳动合同法规定2022年带薪年休假为多少天
根据《劳动合同法》的规定，员工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假，然而很多人对“连续满12个月”的理解有偏差，认为是入职公司后满12个月才可以休年假。
其实并不然，只要我们的工龄超过了12个月，那么不管在哪家公司都可以享受年假，只不过年假的天数是根据入职新公司的时间进行折算罢了，简单来说，年休假是根据我们累计的“工龄”计算，而非“司龄”计算，即便中间换了几家公司也没问题。
但要提醒的是，累计的工龄必须要相应的证据证明，比如劳动合同，社保缴纳记录又或者是离职证明等相关的书面文件。
关于年休假的计算，我国《劳动合同法》已经明确地给出了规定，员工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。如果你刚刚步入职场，那么工作的第一年是没有年休假的，还是乖乖上班吧。
二、哪些假期可以替代年休假
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，可以替代年休假的假期有三类假期：
寒暑假：一般企业不存在，多体现在教育类单位。需要指出的是，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其应享受的年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。
事假：替代年假有两个条件，一是事假不扣薪，二是年度内累计事假20天，由此可见，用事假代替年假不合算。
病假：病假代替年假也有严格的条件，并非一天病假代替一天年休假。需要根据职工的累计工龄带测算病假与年休假的抵扣关系。
除以上假期之外的，如休息日、法定节假日、婚丧假、工伤停工留薪期、探亲假等都不可以代替年休假。
三、年休假可以跨年度安排吗
单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休年休假的，可以跨年度安排，但只能跨1个工作年度安排年休假。并且，跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，不能单方作出决定。不过，实践中劳动者事后默认的同意也是可以的。
以上就是找法网小编整理的劳动合同法规定2022年带薪年休假多少天的相关内容，综上所述，员工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
