更新时间:2020-07-23 17:25
劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下,以审理、裁定、判决、执行等方式解决劳动争议的活动,以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和.找法网小编在本栏目将为大家详细的介绍发生劳动争议后劳动者能直接诉讼吗、劳动争议案件起诉应符合哪些条件等问题,希望可以帮助大家。
-
1.发生劳动争议后劳动者能直接诉讼吗劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷,发生劳动争议后一般会先选择调解仲裁方式处理......
-
2.借调情况下劳动争议如何确定诉讼当事人用人单位之间因工作需要有时会借调工作人员,借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者......
-
3.存在双重劳动合同的劳动争议诉讼主体如何确定我们生活中经常能看到不少人在自己与原单位上午解除劳动合同就找了新工作的情况,有的是同时在两个用人单位工作,并......
-
4.劳动争议诉讼中用人单位发生变更如何确定诉讼主体一般劳动者与用人单位之间的劳动关系存续时间是比较长的,在劳动关系存续期间如果用人单位与其他单位合并或者用人单......
-
5.劳动争议诉讼的诉讼当事人有哪些规定劳动争议诉讼当事人指就特定的劳动权利义务关系争议,以自己的名义要求人民法院行使裁判权的人及其相对人。提起诉讼......
-
6.劳动争议案件起诉应符合哪些条件我们生活中因为劳动关系引起的争议纠纷层出不穷,劳动争议就是劳动关系中的当事人因为权利义务引起的纷争,劳动争议......
-
7.什么是劳动争议诉讼,劳动争议诉讼有何特点劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷就是劳动争议,发生劳动争议后可以申请仲裁,......
劳动争议诉讼最新更新
更多