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劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出

2019-08-20来源 : 找法网
昌国徽律师

服务地区:广东-深圳

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视频内容:

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师昌国徽。

  根据《劳动合同法》第65条规定的第一款,劳务派遣员工应当向劳务派遣单位解除劳动合同,第二款,具体的解除劳动合同的方式有:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

  第二、未及时足额支付劳动报酬的;

  第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;

  第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  第五、因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的。

  因此,劳动派遣员工在满足解除条件时,应当向劳务派遣单位解除劳动合同。

  以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

  被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

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