公司申请破产能赔工人钱吗

更新时间:2020-01-13 17:52
律师解答

依据我国劳动合同法的规定,公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形,双方劳动合同终止,应按规定给予员工工资、经济补偿金等合理费用。

公司破产进行清算时,是按一定顺序清偿债务的,如果破产清偿共益债务和破产费用有剩余的,为了最大限度地保护破产企业职工的权益,根据《企业破产法》第113条规定,优先清偿员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于六个月按半个月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

法律依据

《破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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