法律问答视频

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

2018-08-24来源 : 找法网
李春雨律师

服务地区:广东

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视频内容:

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:李春雨。

  今天就没签劳动合同的员工,被无故辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:

  根据《劳动合同法》的规定,与员工签订劳动合同,是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同,就已经违法。如果单位还无故辞退员工,就构成双重违法,依法应当承担双重的法律责任。具体是:

  未签订劳动合同的法律责任。自用工之日起,超过一个月不满一年,用人单位不与劳动者签订劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资;如果超过一年,用人单位还是不签合同,那么除了支付每月两倍工资外,还视为自用工之日起,满一年的当日用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应当立即补签合同;

  第二,如果未签劳动合同的员工,被无故辞退,单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。

  以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

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