劳动法辞退赔偿规定是什么

更新时间:2019-01-22 10:05
律师解答

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:李春雨。

  今天就《劳动法》辞退赔偿的相关法律问题,作简要的分析如下:

  在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为,依法辞退和违法辞退两类。依法辞退,符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同。违法辞退,违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可;如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍,向员工支付赔偿金。

  经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。

  在这里,月工资标准是劳动关系解除前,十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过,当地平均工资标准的三倍。

  以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

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