大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：李正红。
关于工伤赔偿私了协议的效力问题，还应当回归到合同效力上去讨论，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”所以，关于工伤私了协议效力的认定逻辑应该是：
第一，协议本身是否依法成立生效，是否存在无效的情形；
第二，有效的情况下是否存在被撤销的情形。
根据《劳动争议司法解释（三）》第10条可知道，只有在存在重大误解或显失公平时，工伤赔偿协议才可被撤销。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
