对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况:
第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,也没有支付经济补偿的,劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形,可以认定该用人单位的行为属于劳动合同法第87条规定的违反解除劳动合同的情形,应该支付赔偿金,即,每工作一年支付两个月的本人工资。
第二种情况,用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形,与劳动者解除劳动关系的,其中符合劳动合同法第49条规定的应当支付劳动者经济补偿金,即,每工作一年支付一个月本人工资。
第三种情况,如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情形,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,但是,这需要用人单位举证,并书面通知劳动者解除劳动关系。
以上是我对这个问题的解答,希望能帮助到大家,谢谢