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劳动法关于员工离职的规定

2018-12-26来源 : 找法网
聂艳丽律师

服务地区:广东-深圳

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视频内容:

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:聂艳丽。

  劳动合同法关于员工离职主要如下:

  首先,离职的提出时间。过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。

  其次,离职的方式。

  (1)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金;

  (2)劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付工资等,劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位,并保留了证据后,劳动者再单方解除劳动合同。

  (3)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。

  (4)经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。

  (5)协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。

  以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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