怀孕4个月，单位开始装修，油漆味很重，没敢继续上班，到医院开了两周病假条请假，结果领导没批，还说这两天没去上班就算旷工，请问我应该怎么办？
还有之前两个月的时候曾经因为先兆流产请过一个月的假，单位扣了一半的季度奖，说年底还要扣20%的年终奖，请问这样合理么？
2018-10-27 09:20:21
律师解答共有3条
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。
2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 -
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
