法律问答
与公司工资纠纷申请
劳动仲裁
,在开庭前期,公司取消本人工作部门,安排本人待岗。后本人以公司未足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律法规(安排待岗未与劳动者协商一致,待岗文件提前公示,说明待岗从下月起执行),2017年12月8日本人邮寄解除劳动
合同
告知书给公司并于次日下午起不去公司上班,公司于12月9日签收。12月25日,公司给本人寄来要求12月30日前回单位上班的通知,如果不按时回单位报到上班,公司根据考勤管理制度的规定,自2017年12月8日起视为自动离职!现在的问题是:按解除劳动合同告知或按公司的通知,公司一直没有给我开具离职证明,本人的社保也暂停了!请问:有什么办法现在拿到离职证明文件?
仲裁
2018-10-27 14:33:49
律师解答共有3条
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动
仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除
劳动关系
,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或
劳动监察
投诉,要求补缴社保。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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