法律问答
劳动仲裁
遗漏当事人的向法院起诉,法院是否应按最高法院关于
劳动争议
的司法解释(三)第六条受理,法院坚持“劳动争议调解
仲裁
法规定的劳动争议案件必须经过劳动仲裁前置程序”,如果法院以原告对增加的当事人的起诉未经劳动仲裁,与法律规定不符,驳回原告对被告的起诉,其做法是否违法?
仲裁
2018-11-01 11:42:20
律师解答共有3条
通常情况下,申请劳动仲裁后,需要起诉的,应依照《
中华人民共和国民事诉讼法
》第六十四条 当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。
当事人及其诉讼
代理
人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。 不满足上述规定的,人民法院有权依法驳回起诉。
劳动争议起诉不需要提仲裁裁决结果。只要一方起诉,仲裁裁决书就不生效,也不需要法院撤销,实际,起诉后,法院就是重新开始审理,仲裁过程可以当没发生过。劳动
合同
关系其实不准确,应该是
劳动关系
,由于仲裁裁决书不生效,法院自然不需要纠正。
总之,法院并没有错误。如果你想上诉成功,还得从实体证据上考虑,究竟存不存劳动关系。
劳动争议发生时不可以直接起诉,需要先申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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