法律问答

没签合同(我的情况是 口头说没有试用期,也可从工资明细上可以看出来,这双倍工资可以从我开始工作第一天记算吗?)、自己辞工 当时就走人叻(理由是公司未按照劳动合同法提供劳动人员条件)、这情况有没有经济补偿金?、如果有 、公司没给、现在仲裁能否要到经济补偿金和“额外经济补偿金”吗? 对于证据 我有 工资银行明细、公司开的工作证明、同事证明(没地址有手机号可以吗?) 、 排班 和 交班证明、 这些够吗、 仲裁申请时如果公司说 我当时离职 (我当时就走了)对工作产生损失怎么办、仲裁申请写的时候应该着重注意那些、以免有问题?《请人性回答、谢谢》

仲裁
2018-11-01 12:18:16
律师解答共有3条
  • 单位没有签劳动合同要付双倍工资。
      用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
      自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
  • 解除劳动合同后经济补偿金的数额:
    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 用人单位不与劳动者签订劳动合同的劳动者可以主张双倍工资。
    二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。
    超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。
    《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。