计算经济补偿金时劳动者的工龄应该如何计算?按照劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补 偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996] 33号)第4条的规 定:因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、
法人改变名 称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为在本 单位的工作时间。
需要注意的是,此处还规定了关于成建制调动和组织调动等原因 而改变工作单位的,解除合同计发经济补偿金时劳动者的工龄的计算 问题,即在行业直属企业间成建制调动或组织调动等,由行业主管部 门作出规定;其他调动的,由各省、自治区、直辖市作出规定。