你好！我还在企业工作中14.五年且签的是无固定不动合同书，患了忧郁症，数最多能够 休多久病事假？
2020-07-31 09:30:52
律师解答共有4条
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 -
你好，建议协商处理，协商不成可以提起劳动仲裁
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医疗期是根据你的工龄计算的。医疗期后不能上班，用人单位可以提出结束合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
