派遣公司和公司的合同到期，签证不更新，派遣的人员能否得到赔偿
2020-07-31 10:54:25
律师解答共有3条
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劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如需帮助可来电详询。 -
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位继续履行与你签订的劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向你按月支付报酬，不存在赔偿的问题。如果派遣单位提前解除劳动，根据解除合同的不同情形，需要向你支付补偿金或赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
