我哥这暑假在实习时受伤住院，但没有与单位签订实习合同，不知道这责任以及赔偿怎么处理？

《工伤保险条例》规定：
　　
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
　　
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　
3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。
　　
4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就申请劳动仲裁。

在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。　　但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。
但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。

1、只要你和用人单位建立关系了就享受工伤待遇（这是职工享受“社会保险福利权”）
2、如果你没有购买社会保险那是工厂的问题，不是你的问题。（所有赔偿都是用单位承担） 根据你所表述的肯定是工伤， 工伤的法定程序如下： 工伤认定（到你所在地的社保局申请）-鉴定（等你伤情基本问题后再鉴定）如果鉴定有级别参照山东省工伤保险条例支付你的工伤待遇。 工伤享受如下待遇 住院期间待遇： 【医疗费、伙食费（伙食费用你可以打12333咨询你们社保局）、护理费（你可以参照当地护工标准、也你可以参照护理人员的收入）、停工留薪期工资：（就是你不上班的工资按照你本人的实际工资发放）】 等你的伤情基本稳定以后接受工伤鉴定后如果有级别享受（一次性伤残补助金） 【参照《国务院工伤保险条例] 等你离职的时候（享受医疗补助金、就业补助金） 参照《山东省工伤保险条例》 备注： 主要法律根据：《工伤保险条例》、《山东省工伤保险条例》 目前你要主要学习下：两部法律的工伤认定部分、还有个就是工伤的情形。