你好，我在格力电器售后管理公司上班，做安装维修工作10年了，现在公司更换管理人员，新上任的经理调整了我们的提成标准，使我们的收不如从前了，工作量反而比以前多了，现在我们安装维修人员都不想干了，公司也不开除我们，变相的逼我们离开公司，如果现在我们辞职公司有赔偿吗，我们应该怎么做？
2018-11-02 11:12:46
律师解答共有3条
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我国法律规定了，劳动者同用人单位之间可以依法进行试用期的约定，如果劳动者在试用期内不能够满足用人单位的需求的，则用人单位可以依法通劳动者解除劳动合同，即用人单位可以依法开除劳动者并不需要支付相应的补偿。
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职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
