公司在每一位员工入职时都以办卡名义收取100元押金，干满一个月才退，没干满一个月就不退，我只干了三天，当时入职前我去了解时，那里的人说我们这里每个星期天随便你加不加班，但是我星期五晚上下班前有人跟我讲星期天两天想休息的话要写请假单不然就扣工资，我就只好写了一张请假单。当时入职时，人事部说押金在你走的时候凭借收据就可以退给你。后来我听旁边的同事说：前几天有两个人干了一个星期人家孩子考试，不干了，去办离职，公司不批，也没有退押金。这种情况已经发生好多了，都见怪不怪了。
我想问一下，我该怎么做才能顺利的解除合同，拿回押金？
2018-11-02 11:54:07
律师解答共有3条
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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
