法律问答

2013年1月23日上午10:24时,劳务派遣工张福保在热加工作业区3吨炉左侧清理5吨钢水包,在清理快完成时,将钢包吊至3吨炉前欲将包内的包底倒入坑内渣斗,钢包倾斜后包内的包底未能倒出,便跨入坑内渣斗用撬棍橇包底,此时包内包底(约400公斤)脱出,将张福保砸倒在渣斗内,天车工发现后及时打铃提醒周边人员,周边作业人员迅速将张福保从渣斗内拖出,作业长刘玉彬立即通知安全员及相关领导,并进行救护,厂立即组织车辆及人员将张福保迅速送往酒钢医院,经过抢救无效死亡。



(1)事 故 原 因:包括直接原因和管理原因?



(2)防 范 措 施

其它
2018-11-02 11:57:37
律师解答共有3条
  • 劳务派遣工发生工伤后,如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定,佣工方承担工伤损害赔偿责任,派遣公司承担连带赔偿责任,所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利,否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
  • 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。  劳务派遣人员工伤事故处理程序如下:  1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
      2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。  3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。  4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
      5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
  • 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。  劳务派遣人员工伤事故处理程序如下:  1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
      2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。  3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。  4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
      5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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