我在一家厂子上班，里边有一个主任、让我干本来不属于我的工作、我没干、他把我开了、然后我走了：正好下午发工资我让我哥开车带我去支工资，我哥在外边我去支工资。支完后我去找了那个主任说咱谈谈、、发生口角他掐住我的脖子，那个人很壮，我打不了他。我哥看见了，上去把他给揍了，然后我们走了！没想到他报了警、告了我们寻衅滋事，开始我们还不知道过了一个月后才知道，那时他还在医院里，当时打得并不重、他在医院里做了个耳膜穿孔、做了个轻伤鉴定！明知道鉴定是假的可没证据！他赖在医院2个月，挂着床铺不住，每天还去拿药、讹人的！现在都快过去三个月了、案件交到了刑警队、刑警队要我们两家协商：他要10万！要么要人，我想问下如果按照法律程序！我和我哥会怎么样。。。我觉得自己挺冤

如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

发生事故造成轻伤，有社保的尽快去社保局申请工伤认定，社保基金会理赔。没有社保的可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求用人单位承担工伤赔偿责任，务必保留好医疗交通相关发票。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。