法律问答
故意伤害 十级伤残 得赔多少钱(被伤害的是经营拉煤车的)
2018-11-02 12:24:49
律师解答共有3条
工伤伤残十级的赔偿标准:
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
计算:本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为7个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算:本人工资X7=
4、如果解除
劳动关系
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同,如果需要计算请告知所在省市,我可以补充回答。
如果不解除劳动关系,赔偿是
1、
2、3项相加。
如果解除劳动关系,赔偿是
1、
2、
3、4项相加。
1.事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《
工伤保险条例
》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动
合同
及其他证明存在劳动关系的
证据
,无法申请工伤认定,可以先申请
劳动仲裁
确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动
仲裁
确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。再寻求赔偿。
工伤赔偿和因第三人故意伤害民事赔偿可以双项赔偿。其中,医疗费用因重叠不能重复享受,因享受停工留薪期工资不能再享受误工费。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
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