我在一家酒店的房务部上班，每天的工作是将客人退出来的房间打扫干净，我们酒店不允许我们用拖把拖地板，而是叫我们每天用烂布弯下腰来抹十几间房的地板，就这样我做了四年，由于腰痛去做了检查，得出结果是腰椎间盘膨出和腰椎间盘突出和骨质增生，医生说腰部由于长时间过度弯曲引起的轻微损伤积累而成，这不是病而是伤，不能根治，只能缓解，叫我尽量不要再弯腰和用力，单位知道我的情况后，叫我自动辞职。我得了腰椎间盘突出主要原因来自我的工作，请问，如果是我自己自己提出辞职，我可以向单位索取赔偿吗？单位可以以我因此病不能再胜任这份工作而解雇我吗？我申请了调动岗位，可是单位不批，我现在仍然在原来的岗位工作，请问，在我还没有辞职之前，在上班时间如果我的身体状况出恶化或者引起工伤（比如突然走不了路），我可以向单位索赔吗？谢谢，急切等待答复。
2018-11-02 12:44:24
律师解答共有3条
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。 -
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在公司吃饭时间不应该算在内。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
