告知函这样写行不，主要是万一以后要打官司，应该能用上吧！
告 知 函
某某公司股东：
从2012年3月1日到2012年9月1日，公司不合作已经有半年时间了，公司股东没有一个人出面进行交接手续，我虽是公司会计，在没有股东出面情况下，我还是照样负责公司的部分事，我照旧年检公司证件、还每月报公司的税务账。2012年我没有发过工资.请在2012年9月10日前把我工资和出差垫付费用共计*****给我，(账号省)并把公司资料交接一下，我不可能一直这样托下去了，毕竟已经半年了公司都没有明确发展动向。对公司做成这样我已经仁至义尽。
每月1-15号是税务交税日期，如没有在2012年9月10日前把欠我的钱给我，我不会再报税务税事宜，对公司证件等资料已不再负责，由此产生的一切后果我不负责任。
告知人：某某
电话：
日期
医疗事故纠纷
2018-11-02 12:46:50
律师解答共有3条
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你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
工资支付暂行 规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
