法律问答

请求支付加班费,到法院提交证据如下:

1.有单位签字盖章的财务交接书(有周六也有周日的)

2.总经理财务经理,经办人及本人(本人财务主管)签字的周六周日费用报销单,单据抬头时印有公司名称。

3.财务经理出纳的加班周六周日加班录音(提供录音时法官不允许当庭播放,只留我们整理的纸质的就可以,我非要当庭播放,法官说:播放了我也 不知道里边的人是谁我说你们可以去查呀。他就是不让播放。

4.未打卡说明复印件,工资表复印件,及本人签字联复印件

5申请法院提起有单位掌管的证据,工资表,未打卡说明原件,要求对本人工资计算方法作出说明,



 当庭俺要求对方律师提供本人工资计算方法,法官说律师不会算,你是会计你不知道你的工资计算方法?我说会,有加班。

  反正律师就是想着企业,判决结果:法院到单位多次,只有看大门的,提起不到证据,驳回我的请求。

  俺已经上诉了,判决结果出来后按给法官打电话录音了,还有法院电话铃声说那个法院的,电话中我说找**法官,他说我是。

  法官录音内容:1法官我想问一下:开庭后你说支付加班费的案子法院一般不支持,如果支持企业会支付多少加班费。让我自己和企业协调,什么意思?”

法官回答:我是不是和你自己说的,你是原告,我是善意提醒你。请问企业会支付多少加班费什么意思?2.俺问法官出判决前原单位协议支付多少钱?法官说:“我1万”。我说:1.1万。法官说1万,我说我听律师说1.1万。我要求法官在给协调一下,



  二审俺想提供法官录音(录音内容具体很多也有多次的)

2018-11-02 12:56:14
律师解答共有3条
  • 申报地点:根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
  • 我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法,按月薪计算的人数较多。
  • 下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
      准备劳动合同、加班证明等证明材料。
      如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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