法律问答

现从事餐饮服务业,经劳动部门鉴定为十级伤残,请问单位应该如何赔偿

2018-11-02 13:19:22
律师解答共有3条

  • 1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。
    2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
  • 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇:
    1.医药费由用人单位全额垫付;
    2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
    4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
    5.工伤赔偿
    (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。
    (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同
  • 十级伤残赔偿标准方式:

    1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。

    2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。

    3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。

    4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数。

    5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。

    6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。