法律问答
合同
到期了,企业沒有跟职工继签,可是职工再次在企业工作中,这类状况能够 获得补助吗?
其它
2020-08-02 17:54:35
律师解答共有3条
你好, 根据《劳动合同》 合同到期,只要你不主动提出不续签,就可以主张经济补偿金。
赔偿标准:根据你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你的赔偿应该是2个半月。
至于到期后不签合你可以另行主张双倍工资。
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期被裁员职工有补偿吗
劳动合同纠纷
2592
由于企业艰难,在转型发展中,薪水确实没有办法在筹资,半年都延
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工
人咨询过
继续咨询
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
公司倒闭员工怎么赔偿?
02:13
2345
合同到期不续签的需要给补偿金吗
劳动合同纠纷
4065
企业员工内退条件
劳动合同纠纷
1655
劳动者合同到期,企业不准备续签,企业应当如何赔偿职工。(职工
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,如果用人单位不愿意续签劳动合同的,则需要向劳动者支付经济
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单位解除劳动合同补偿金需要缴税吗
02:20
2345
企业为什么要对股权结构进行变更
股权结构变更
在某企业工作中6年,企业淡旺季停工,要职工分离其他企业,职工
一,劳动者主动提出辞职的; 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
人咨询过
继续咨询
在企业工作中一年零一个月,三个月试岗,试岗完毕后企业买来个人
没签劳动合同试用期内主动辞职,老板不给工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的,证明劳动关系的证据有:《
人咨询过
继续咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷
125
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗
185
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪
135
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚
95
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚
75
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚
50
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
石嘴山律师
惠农区律师
平罗县律师
大武口区律师
银川律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权