律师您好，我2月份离职的原单位本来答应给我交2月份社保，可是后来并没有给我交，后来发现跟他们沟通，他们还拒绝给我补缴，所以，我就去社保稽查中心举报去了，现在社保中心要求我提供工资证明和个人完税证明，我不知道这样会不会对我有不好的影响，会不会查不出我什么事情来，公司原来说要让我去撤销举报，补偿给我一个月的社保，由于离职原因是公司年底给我克扣了一个客户1万多的提成，所以我气不过，没答应撤销举报，现在稽核让原单位提供一系列的资料，人事说很麻烦，我们公司不是很正规，会不会因此导致查出我们公司什么违法的事情，对公司不利，公司再对我进行打击报复？稽核最严重的处罚会是如何处罚我原单位，求助，非常感谢您。
2018-11-02 16:26:51
律师解答共有3条
-
劳动监察，劳动监察受理拖欠工资和未缴纳社会保险投诉。
《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 -
社保要从工资扣除的比例。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元生育保险：个人无，单位4000*1%=40元公积金：4000*
3.5%=140元，4000*
3.5%=140元。因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. -
国家税务总局提示：所以在一次支付数月工资时，要按工资实际所属月份计征个人所得税，需经主管机关审核。
《个人所得税法》第八条的规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
”
《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条也指出：“扣缴义务人应扣未扣，应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣，应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
