请假时候大领导没在家跟小领导请的十多天，可是小领导传达的是我请两三天，等我假期结束后上班领导说我请假天数过多不让上班还扣一个月工资，没签合同就是入场时候一张入场申请，我有请假时候录音还有去上班时候领导不让上班的录音，还有工作服，这几样找劳动局能管吗
劳动合同纠纷
2018-11-02 16:53:21
律师解答共有3条
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工作没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 -
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
