原公司要求履行竞业限制，但协议中竞业补偿金为10%（990元/月）而违约赔偿金为21.12万。为了生活，我已在从事同行（原工作岗位为国际营销中心产品部经理，现岗位为产品研发工程师），若不再从事同行，压根无法保持原有生活水平。被仲裁说我违约并要求继续履行竞业限制与赔偿违约金。
仲裁
2018-11-02 17:26:51
律师解答共有3条
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1、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 -
很多用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，司法实践中对该约定是否有效也存在很大的争议，对此类案件的裁判结果也不同。
不过，根据《劳动合同法》第23条明确规定给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内支付。
从保护劳动者的合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
