我在2005年进入此公司，2011年8月份从别的分公司辞职进入现有分公司，现有职务是一名仓管。第二次合同签订时间为2012年11月份（到期日2015年11月份）现在在我未违反公司任何规章制度（而且我们部门经理也评定我工作最负责）情况下，提出要我走人。理由是公司没业务量。效益不好。别人说像我这种情况理赔是3个年号（2011. 2012 2013）三个月在加上合同未到期2个月总共5个月的历年平均工资。在加上今年这半年应发的双薪。请问是不是这样？
2018-11-02 18:26:56
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
