法律问答
工伤,`单位给我安排低收入的工作,让我自动离职,我该怎么办?
2018-11-02 19:47:12
律师解答共有3条
职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证 据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或 不视同工伤的认定决定。
事业单位自动离职后果:
严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
根据
劳动合同法
的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。
若公司不发工资给您,您可以申请
劳动仲裁
,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司拖欠工资可以直接离职吗
29915
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职不批怎样强制离职
01:25
2345
离职公司不给开离职证明怎么办
离职证明
自动离职的证明怎么写
证明怎么写
我想咨询一下,我现在所在的单位要求我自动离职,但是不是个人愿
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
工伤8级单位能解除劳动合同吗
01:33
2345
发生工伤单位不给工伤医疗费怎么办
工伤索赔
10085
我自动离职,结果佣人单位拒绝发工资,我该怎么办
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三
人咨询过
继续咨询
叫我要么自动离职,要么继续从事原单位工作,我该怎么办
自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1060
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
745
工作时间是9点,老板让8点半到违法
可以去劳动局投诉的
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
520
没有退还人力资源收费怎么办,也没有介绍工作签订协议
你好,可以起诉要求退款
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
455
有人在收费站上班,现在玩转正式工,但是她学历高中毕业证作假的
您好,针对学历造假问题,具体操作如下: 1. 收集证据:确保有充分证据证明其学历造假,如真实学历证明
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
这边是做足浴的签了三个月的合同但是他现在要求重卡完成不了,就
如果用人单位不支付二倍工资,你可以首先与用人单位进行协商,要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果,
判决抵押无效如何处理
抵押担保
320
劳动者法定年龄超过后与用人单位有劳动关系吗
劳动者超龄后劳动关系处理:1)若未退休且未享受养老保险待遇,继续维持劳动关系,双方权利义务不变;2)
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
仙桃市律师
仙桃律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权