四月底进的工作单位，当初说实习七天，七天全天班的，后来说公司刚开业不稳定要求上全天班将近一个月，没有加班工资，当初说好的百分之十五的提成，六月份做完七月十多号时突然说更改工资了，强制性的克扣了我一千六的工资，其他员工或多或少每个！也少了一千来块，我想问这种情况下，我能要求他全额补还克扣的工资吗？还有加班工资可以要求他补偿吗
2018-11-02 20:44:08
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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单位无故克扣工资怎么办？
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。
如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
