法律问答

本人3月15日申请并受理了劳动仲裁,仲裁2011年3月一日到8月23日期间的加班工资,刚好是在两年的追诉期,但通知我第一次开庭就等了60天,即5月15日,说案情复杂,需要开第二庭,15天之后5月30日开了第二庭,但也没说什么,也没说仲裁书什么时候出,我问了仲裁员说大概多久,他说要两个月时间内出,可能是在故意拖我时间,我刚刚算算,如果真的两个月后,就到8月份了,刚好就过了追诉期,如果他的仲裁结果我不成,我要去法院起诉,是不是很麻烦,到时要我自己举证我的加班,还那里找到证据啊,仲裁委这样做可以吗?如果他不出仲裁书,我现在可以直接去法院起诉吗?麻烦律师们给点意见我,下一步该怎么做,谢谢

2018-11-02 20:49:10
律师解答共有3条
  •   劳动合同或者能证明劳动关系的证据,出勤卡或者能证明你加班时间的证据,工资卡流水或者工资条  加班属于自愿的,每天1小时,最多3小时,每月累计不能超过36小时  平时加班按工资150%支付,周末加班按200%支付或者调休,法定节假日加班按300%支付  自己计算好单位需要支付加班费,拿身份证、上面的证据,去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁
  • 立案后五日内通知对方。劳动争议仲裁案件的审限是45日,从立案之日起算,所以开庭时间不会太久,具体要看仲裁庭的安排。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
    被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
    第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  • 协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   
    (一)因确认劳动关系发生的争议;   
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;   
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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