您好，我想跟您咨询一下，我去年在内蒙上班时，老板拖欠了我们的工资，我们当时告到劳动局了，然后老板就给我们写了保证书，保证今年3月30号之前发工资，结果一直等到六月份才发的工资，但他们只发了一部分的工资给我，现在还欠着，我打电话问他，他说是因为我们库房缺了一件酒，所以扣我的，但是那酒是我们郭总跟我同事拿的，我们郭总当时不让我同事下单，所以这酒就这样缺了，不过在我辞职前就已经跟我同事还有经理交接好的，现在他找这个借口把我工资扣了，我打过好几次电话，他们就说不管怎么样已经扣我的了，我很是生气，不是因为钱，而是他们觉得我是外地的好欺负，所以我想跟您咨询一下，如果我想通过法律的方式告诉他们拖欠员工工资的后果，现在我该怎么办？
劳动合同纠纷
2018-11-02 20:48:36
律师解答共有3条
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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。
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公司拖欠员工工资会有什么惩罚？轻则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金，重则可能触犯刑法。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 公司拖欠员工工资会有什么惩罚？ 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
